招工、引才是企业的头等大事。在疫情防控这个特殊时期，伴随着大数据技术应用不断成熟，依托移动端通信技术，尤其是云技术招工、引才成为更多企业的新选择，“云招聘”“云签约”等“云服务”引才方式逐渐成为一种新趋势。

　　面试签约在“云”上让流程更简便

　　网友@今天去吃螺蛳粉吗：作为应届毕业生，线上找工作也很常见，但面试、签约也搬到线上，一度让我“心里没底”，“隔着屏幕谈，真行吗？”没想到，从“云招聘”到“云签约”，我的求职之旅在云端就圆满完成了。

　　网友@高四校草：“咱们企业薪酬结构是什么样的？”“公司周围交通便利吗？有餐补吗？”“公司对求职者有未来规划吗？”……正在公园散步的我隔着手机屏，与企业招聘人员聊的不亦乐乎，也将自己的担忧说了出来，并得到了肯定回复，真的是一台小手机，解决了我的大烦恼。“妈妈再也不用担心我拿着简历满城跑了。”

　　网友@吃饭加点葡萄皮：线上招聘更能给予求职者更多选择，相比线下招聘企业多、分布区域跨度大等问题让求职者难免分身乏术，而“云招聘”不受时间约束，可以随时进入自己感兴趣的招聘专场，更轻松地获知企业信息，而且还可以根据自身要求进行标签管理，匹配到适合的岗位，真是太方便了。

　　乘“云”之风，让才从“云”上来

　　网友@cool:去年以来，我们依托云上招聘、直播面试、就业服务网上办理等形式，向全省高层次人才伸出“橄榄枝”，收到了几百份简历，收获了一批高层次人才，现在已经正式上岗了，下一步我们准备重点培养，真正做到“云上”引才“云”下用。

　　网友@奥特曼不睡觉：作为一家高新技术企业，我们对人才渴望，可谓是“为伊消得人憔悴”。为抓好人才引进,实现“弯道超车”,我们转变单纯靠面对面交流的引才方式,为人才开通了“云”通道,从“面对面”到“屏对屏”，依托互联网传播优势，让人才引进辐射范围更广、资源成本更低，这是一种“性价比”极高的“双赢选择”。

　　网友@琪琪：突如其来的疫情客观上倒逼企业将招聘搬向云端，这是企业与求职者都需要适应的新趋势。“从长期看，线上服务、线上云办公和“云上”引才可能在未来成为一种更为常见的形式。”